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Geschäftsführer: Dipl. BW Heidi Forberg
 
Amtsgericht: Radolfzell
Inhaltlich verantwortlich: Heidi Forberg

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Haftungsausschluss, Datenschutz

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AGB der Novopers Personalvermittlung

1. Allgemeines
Diese Bedingungen gelten zwischen der Novopers und dem AUFTRAGGEBER unter Ausschluss entgegenstehender anderer Geschäftsbedingungen.
2. Leistungen
(1) Die Leistung der Novopers besteht in der Rekrutierung und Vermittlung von Bewerbern mit der vereinbarten Qualifikation. Dazu gehören folgende Tätigkeiten: - Erarbeiten von Stellenbeschreibungen nach den Vorgaben des Auftraggebers - Bewerbersuche im eigenen Bewerberpool - Sichtung und Auswertung der eingegangenen Bewerbungen - Nachfordern von fehlenden Unterlagen - Bearbeitung der Bewerberkorrespondenz - Gespräche mit ausgewählten Bewerbern - Erstellen von Bewerberprofilen und Terminvereinbarung zur Vorstellung der Bewerber im Unternehmen des Auftraggebers (2) Die Novopers verpflichtet sich, jeden Auftrag gewissenhaft und sorgfältig zu erfüllen. (3) Die Parteien können vereinbaren, dass die Novopers Stellenanzeigen in Zeitungen und einschlägigen Fachzeitschriften schaltet. Die Novopers entwirft in diesem Falle die Anzeigentexte und legt sie dem Auftraggeber zusammen mit einem Kostenvoranschlag für die Anzeigenschaltung zur Freigabe vor. Für entsprechende Druckvorlagen hat der Auftraggeber auf eigene Kosten zu sorgen.
3. Pflichten des Auftraggebers
(1) Er hat alle im Rekrutierungsprozess erforderlichen Unterlagen und Daten wie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile zur Verfügung zu stellen. (2) Hat sich ein von Novopers benannter Bewerber bereits unabhängig von den Dienstleistungen der Novopers beim Auftraggeber beworben, ist der Auftraggeber verpflichtet, die novopers unverzüglich hiervon zu unterrichten. In diesem Fall erbringt die Novopers hinsichtlich dieses Bewerbers keine Leistungen mehr. Der Auftraggeber kann die Novopers jedoch anweisen, auch bezüglich dieses Bewerbers weiter tätig zu werden. Kommt es in einem derartigen Fall zum Vertragsabschluss zwischen Auftraggeber und Bewerber, hat der Auftraggeber auch das Vermittlungshonorar zu entrichten.

4. Datenschutz und Vertraulichkeit
(1) Die Novopers sichert eine vertrauliche Behandlung aller im Rahmen des Auftrages erhaltenen Informationen zu. (2) Die Novopers ist berechtigt, sämtliche vom Auftraggeber für die Personalvermittlung erhaltenen Daten zu speichern, zu verarbeiten und vollständig an in Betracht kommende Bewerber zu übermitteln. In diesem Zusammenhang ist die Novopers insbesondere zur Weitergabe des Namens des Auftraggebers, der genauen Beschreibung der zu besetzenden Stelle und der Höhe der zugesagten Vergütung berechtigt. Hat sich ein Vermittlungsauftrag erledigt, verpflichtet sich die Novopers zur zeitnahen Löschung der in diesem Zusammenhang erhobenen Daten. (3) Bewerberexposés, die der Auftraggeber von Novopers erhält, bleiben Eigentum der Novopers. Jedes Exposé ist streng vertraulich zu behandeln, es ist bei Nichteinstellung des Bewerbers unverzüglich zurückzugeben oder den Anforderungen des Bundesdatenschutzgesetzes entsprechend zu vernichten. Eine Weitergabe an Dritte oder das Erstellen von Kopien ist nicht gestattet. (4) Die Vertragsparteien sind verpflichtet, Informationen und Unterlagen, die sie im Rahmen des Vermittlungsauftrags erhalten haben, vertraulich zu behandeln und nicht an unberechtigte Dritte weiter zu geben. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung dieses Vertrages fort. (5) Der Auftraggeber hat von Novopers erhaltene Unterlagen auf Verlangen jederzeit wieder herauszugeben. Dies gilt nicht für Unterlagen von Bewerbern, mit denen der Auftraggeber einen Vertrag abgeschlossen hat.
5. Vertragsabschluss mit Bewerbern
Kommt es zu einem Vertragsabschluss zwischen Auftraggeber und vermitteltem Bewerber, so ist der Auftraggeber verpflichtet, die Novopers unverzüglich darüber zu unterrichten, eine Kopie des geschlossenen Vertrages zu übersenden und Auskunft über die vereinbarte Monatsvergütung, sämtliche sonstigen Vergütungsbestandteile und geldwerten Vorteile sowie über die vereinbarte Vertragslaufzeit zu erteilen.

6. Honorar

(1) Das Vermittlungshonorar beträgt 20 % des zukünftigen Bruttojahresgehaltes. (2) Bei Sonderqualifikationen kann eine erhöhte Pauschale erhoben werden. Dies wird gesondert kommuniziert und schriftlich festgehalten. (3) Bei der Ermittlung des zugrunde liegenden Jahresgehaltes werden folgende Punkte hinzugerechnet: Weihnachtgratifikation, Urlaubsgeld, geldwerte Vorteile sowie sämtliche sonstigen variablen Gehaltsbestandteile. (4) Der Honoraranspruch entsteht, wenn ein Arbeitsverhältnis, eine Vereinbarung über eine freie Mitarbeiterschaft oder eine vergleichbare Tätigkeit zwischen dem AG oder einem mit ihm verbundenen Unternehmen und dem von Novopers vorgeschlagenen Bewerber abgeschlossen wurde. (5) Sollte ein durch die Novopers benannter Bewerber für eine andere Position, als die, für die er ursprünglich vorgesehen wurde, eingestellt werden, so wird das vereinbarte Honorar ebenfalls in vollem Umfang fällig. (6) Sonderleistungen wie anfallende Kosten für Stellenanzeigen in Printmedien, Eignungstests oder sonstige Nebenkosten sind durch den Auftraggeber zu erstatten, wenn dies zwischen den Parteien gesondert vereinbart wurde. (7) Auslagen für Vorstellungsgespräche und dafür entstehende erforderliche Reise- oder Unterbringungskosten sind durch den Auftraggeber direkt an die Bewerber zu erstatten. (8) Alle Honoraransprüche sind sofort ohne Abzug fällig und verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Sonderabsprachen sind möglich, müssen jedoch schriftlich festgehalten werden. (9) Das Mindesthonorar beträgt --2.500,00 €

7. Kündigung
Der Vermittlungsvertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen zum Ende einer Kalenderwoche gekündigt werden. Kommt innerhalb von 12 Monaten nach der Kündigung des Vermittlungsvertrages ein Vertrag zwischen dem Auftraggeber und einem von Novopers vorgeschlagenen Bewerber zustande, entsteht der Honoraranspruch nach § 6 dennoch.
8. Haftung
Die Novopers ist zur Suche und zum Nachweis geeigneter Bewerber verpflichtet. Es besteht hingegen keine Verpflichtung zur Überprüfung der Richtigkeit der von Bewerbern gemachten Angaben.Hierfür und für die Einstellungsentscheidung selbst ist allein der Auftraggeber verantwortlich. Deshalb haftet die Novopers weder für fehlende Qualifikationen des Bewerbers noch für Schäden, die der vermittelte Bewerber in Ausübung oder anlässlich seiner Tätigkeit verursacht.
9. Schlussbestimmungen
(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Nebenabreden bedürfen der Schriftform. Der Auftraggeber ist nicht berechtigt, gegenüber der Novopers aufzurechnen oder ein Zurückbehaltungsrecht geltend zu machen, es sei denn, die Gegenforderung ist unbestritten oder rechtskräftig festgestellt. Sollte eine Bestimmung oder ein Teil einer Bestimmung dieser Allgemeinen Vertragsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein, so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. Anstelle der unwirksamen Bestimmung oder Teilbestimmung tritt eine solche, die dem wirtschaftlichen Zweck dieser Vereinbarung am Nächsten kommt. Gerichtsstand ist Radolfzell.

Version: 03.2012